安徽興鼎建設有限公司為宣城東部新城投資發(fā)展有限公司國有資產控股企業(yè)。公司具有建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、水利水電工程施工總承包、地基基礎工程專業(yè)承包、起重設備安裝工程、鋼結構工程、城市及道路照明工程、環(huán)保工程專業(yè)承包、模板腳手架專業(yè)承包、施工勞務資質為一體的綜合性施工企業(yè)?，F(xiàn)因工作需要，公司擬面向社會公開招聘項目管理人員若干名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

       一、招聘計劃

       本次共招聘項目管理人員若干名。具體招聘崗位詳見《安徽興鼎建設有限公司公開招聘計劃表》（詳見附件1）。

       二、招聘原則

       1.面向社會公開招聘;

       2.公開、公正、公平、擇優(yōu)。

       三、招聘條件

       （一）基本條件

       1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

       2.身體健康，符合公務員錄用體檢標準；

       3.年齡18周歲以上，45周歲以下（1978年9月以后出生）；

       4.報考人員須在報名截止前取得招聘崗位所需的學歷（學位）證書；

       5.工作年限及年齡計算時間截至2024年9月30日（以社?；騽趧雍贤瑸闇?如出現(xiàn)不連續(xù)工作年限5年，可按5年計算）。

       （二）綜合要求

       有較高的思想政治覺悟（提供無犯罪記錄證明），為人誠實守信（提供個人征信報告）、有較強的服務意識和責任意識、工作認真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。

       （三）有下列情形之一的不得報考

       1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

       2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

       3.失信被執(zhí)行人；

       4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

       5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

       四、招聘程序

       本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、能力水平測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

       （一）公開報名

       1.開始報名時間：2024年9月20日。

       2.報名方式：

       采用線上報名：應聘人員應將相關材料掃描件以文件壓縮包的形式提供（1）-（6）項報名材料，發(fā)送至郵箱ahxdjs@sina.cn (郵件名稱和壓縮文件須以“姓名+應聘崗位”格式命名，照片要清晰)。

       3.報名所需材料：

       （1）規(guī)范填寫《安徽興鼎建設有限公司招聘報名審查表》（附件2），上傳的電子照片須為藍色背景的正面、免冠近期清晰證件照，格式JPG，須能反映本人特征;

       （2）有效居民身份證(二代);

       （3）畢業(yè)證;

       （4）個人征信報告；

       （5）無犯罪記錄證明；

       （6）崗位要求的其他相關證書。

       （二）資格審查

       根據(jù)附件《安徽興鼎建設有限公司公開招聘計劃表》的招聘條件要求，對報考人員是否符合報考崗位進行資格審查，崗位按照1-3人的標準擇優(yōu)確定面試候選人。

       審查通過后，將電話通知本人，資格審查未通過者，不再另行通知。

       （三）能力水平測試

       采取兩輪面試相結合的方式，對應聘人員的能力水平進行測試，擇優(yōu)確定聘用人選。

       1.初試面試。通過資格審查的應聘人員進入初試面試環(huán)節(jié)，時間、地點另行通知。

       初試面試內容：初試面試題目為結構化面試題型，主要考察應聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達及應聘崗位的專業(yè)知識、綜合運用知識解決問題的能力，成績滿分為100分。

       2.復試面試。根據(jù)各招聘崗位應聘人員初試面試成績，從高分到低分的1-3人確定復試面試對象。復試面試時間、地點、形式另行通知。

       復試面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，不滿60分的為不合格。

       3.考試總成績計算公式為：總成績=初試成績*60%+復試成績*40%。面試成績不合格的不予錄用?？忌赏ㄟ^電話形式問詢本人成績情況。

       面試結束后，依據(jù)總成績（采取直接面試人員的面試成績即為總成績）按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以復試面試成績高的為先；若復試面試成績也相等，另加現(xiàn)場復試。

       （四）體檢

       體檢參照公務員錄用體檢通用標準〈試行〉，體檢費用自理。若出現(xiàn)體檢不合格等情況造成職位空缺，可根據(jù)總成績從高分到低分等額遞補一次或取消本次招聘。

       （五）考察

       能力水平測試結束后，按照綜合成績由高到低等額確定考察對象，并組織對入圍的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察。因考察不合格、自動放棄、違紀查實等情況出現(xiàn)人員缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次或取消本次招聘。

       （六）公示

       根據(jù)綜合考察、體檢情況確定擬聘用人員并進行公示，公示期為5天。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消錄用資格。

       （七）聘用

       擬聘用人員名單公示無異議后，按有關規(guī)定簽訂勞動合同，實行試用期制度，試用期滿經評價不合格的予以解聘。應聘人員放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，從其他應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。被聘用人員收到通知后，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格，依次遞補。

       五、薪酬待遇及聘用形式

       （一）薪酬待遇 

       按照工資薪酬制度執(zhí)行。

       （二）聘用形式

       按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，項目管理人員首期勞動合同簽訂期限以項目時間為限，其中試用期2個月。試用期滿，經考核合格成為項目正式員工。在聘用期間（含試用期），若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準。

       六、有關事宜

       （一）資格審查貫穿于招聘工作全過程，報考人員須對提交材料的真實性負責，凡提交材料與實際情況不符者，一經查實，即取消資格。因報考人員自身原因導致本人不能按要求參加面試、體檢和考察的，責任由考生本人承擔。

       （二）公司將對應聘者資料嚴格保密并存檔，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

       （三）本次公告由安徽興鼎建設有限公司負責解釋。

       附件1：安徽興鼎建設有限公司公開招聘計劃表

       附件2：安徽興鼎建設有限公司招聘報名審查表